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    湖南省人力資源和社會保障廳 湖南省工業和信息化廳關于印發《人才賦能專精特新中小企業高質量發展十條支持措施》的通知

    湖南省人力資源和社會保障廳 發布時間: 2022-06-22 17:18

    湘人社規〔202222

    各市州人力資源和社會保障局、工業和信息化局:

    現將《人才賦能專精特新中小企業高質量發展十條支持措施》印發給你們,請結合實際,認真抓好貫徹落實。

    湖南省人力資源和社會保障廳 湖南省工業和信息化廳

    2022616

    (此件主動公開)

    才賦能專精特新中小企業高質量發展

    十條支持措施

    為深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想,全面落實三高四新戰略定位和使命任務,深入實施新時代人才強省戰略,大力推動人才鏈、產業鏈、創新鏈深度融合,賦能專精特新中小企業高質量發展,特制定以下十條支持措施。

    一、加強專精特新中小企業專業技術人才知識更新。依托湘才創新能力提升工程,設立專精特新中小企業卓越工程師培養專項,細分專業開設高級研修班,定向調訓專精特新中小企業專業技術人員,積極推薦參加國家級高級研修項目。實施數字技術工程師特色培育項目,在工業互聯網、大數據、人工智能、物聯網、區塊鏈等新一代信息技術領域開設專精特新中小企業培訓,每年定向培養600名左右數字技術工程師。

    二、實施專精特新中小企業經營管理人員專項扶持計劃。“新湖南貢獻獎”中小企業先進個人重點從專精特新中小企業主要負責人中遴選。獲評“全國優秀企業家”“湖南省優秀企業家”的,獲評后兩年內所在企業主體稅種(增值稅和企業所得稅)稅收增長超過10%的年份,分別給予優秀企業家50萬元、20萬元獎勵。鼓勵專精特新中小企業個人或團隊參評“湖湘制造先鋒”,獲獎者視貢獻程度給予最高100萬元獎勵。依托湘企英才人才工程,3年內對專精特新中小企業主要負責人集中輪訓一遍。全省每年培訓2000名以上高層管理人員、5萬名以上中層經營管理骨干。對社會化培訓機構服務專精特新中小企業取得顯著成效的,支持認定為省級中小微企業核心服務機構并擇優給予支持。

    三、支持專精特新中小企業職工崗位技能提升。鼓勵專精特新中小企業組織員工開展崗位技能提升培訓,符合條件的按規定給予培訓補貼。深化校企合作、產訓結合,鼓勵校企實施招工即招生、入企即入校企校雙師聯合培養為主要內容的中國特色企業新型學徒制,對培訓培養中級工、高級工的,每年分別按每人6000元、8000元的標準給予企業培訓補貼。積極推薦符合條件的專精特新小巨人企業建設國家技能根基工程培訓基地,鼓勵專精特新中小企業參與共建生產性實訓基地、高技能人才培訓基地、技能大師工作室、技能競賽集訓基地,支持符合條件的專精特新中小企業結合產業發展需要興辦技工學校。開展湖湘工匠引領計劃,對專精特新中小企業有突出成就的優秀高技能人才在評選湖湘工匠時給予傾斜。

    四、貫通專精特新中小企業技能技術人才職業發展通道。支持專精特新中小企業結合實際開展具有企業特色的技能練兵和比武,對在國家級、省級職業技能大賽中獲得優異成績的技能人才,可以破格晉升相應職業資格(職業技能等級)。積極推行新八級制度,對有突出貢獻的高技能人才在原有高級技師資格基礎上,增設特級技師”“首席技師,并與崗位工資掛鉤。搭建人才立交橋,取得高級技師、技師國家職業資格的一線工程技術類高技能人才,經單位考核推薦可直接參評工程系列相關專業副高、中級職稱評審(考試)。大力支持已備案的行業龍頭企業發揮技術優勢和組織優勢,為專精特新中小企業開展一對一人才評價服務。

    五、開展專精特新中小企業職稱專場評審。進一步暢通專精特新中小企業專業技術人才職稱申報渠道,建立職稱申報兜底服務機制。主動對接專精特新中小企業需求,提供湘產專場精準人才評價服務。放寬學歷、資歷、臺階、年齡等門檻限制,不唯帽子,堅決破除四唯,特別是不搞論文著作一刀切,探索把企業經濟效益、社會效益納入評價標準,特別優秀人才可直接申報高級職稱。對新職業、新業態可單設評價標準開展產業專場職稱評審。專精特新中小企業人才工作者可參與省人力資源服務協會組織實施的人力資源管理專業高級職稱專場評審,提升人力資源服務水平。

    六、助力搭建博士后等科研攻關平臺。支持專精特新中小企業建立博士后科研工作站或博士后創新創業實踐基地,對處于行業領先或在卡脖子關鍵核心技術領域有突出表現的,積極推薦申報國家級博士后科研工作站。對博士后站點建設、博士后科研項目和日常經費加大資助力度。博士后國際交流計劃積極支持專精特新中小企業引進青年博士,并給予專項培養資助經費。支持具有大學本科以上學歷人員、高級技師、高級職稱的人員比例不低于70%的專精特新中小企業創建省級工業設計中心。支持研發人員30人以上(生產制造型)或研發人員占比20%以上(研發設計型)的專精特新中小企業創建省級企業技術中心,對擁有博士和高級職稱專家的重點考慮。

    七、單列政府津貼等人才計劃指標。在國務院政府特殊津貼專家、省政府特殊津貼專家以及省優秀專家的推薦選拔中,為專精特新中小企業單列推薦選拔指標,進一步加強企業高層次人才選拔培養。開展湘領軍專家+專精特新發展論壇活動,為專精特新中小企業搭建各類學術技術交流平臺,創建專精特新中小企業人才活動品牌,通過行業領軍人才示范帶動,促進專精特新中小企業人才隊伍綜合素質和核心競爭力不斷提升。

    八、引導鼓勵優秀青年人才到專精特新中小企業就業興業。對專精特新中小企業招用畢業年度高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同的,按照每人1000元的標準,給予一次性吸納就業補貼;對于吸納畢業年度高校畢業生就業簽訂合同并參加失業保險的,按照每人1500元標準發放一次性擴崗補助,從失業保險基金中列支(與一次性吸納就業補貼不重復享受)。上述政策實施期限至20221231日。積極推薦優秀留學回國人員創辦的專精特新中小企業申報國家級、省級留學人員回國創業資助項目。支持參加創客中國湖南省中小微企業創新創業大賽,對獲得優勝項目的專精特新中小企業,加強融資、精準服務、資金獎補等方面支持。

    九、開展專家服務專精特新中小企業行動。定期開展院士專精特新中小企業行活動。鼓勵引導高校、科研院所、大型國有企業各類專家服務專精特新中小企業,以專家服務團、博士后科技服務隊等方式對接專精特新中小企業需求,在專精特新中小企業集中的產業園區建立專家服務基地和專家直聯服務點。鼓勵專精特新中小企業設立產業顧問”“首席專家等特設崗位,支持高校、科研院所專業技術人員按有關規定到企業兼職、掛職、參與項目合作并取得合法報酬,服務期間取得的工作業績可作為職務晉升、崗位競聘、績效考核、評優獎勵等重要依據。

    十、強化專精特新中小企業人才資源供給。定期發布專精特新中小企業人才需求目錄,開設專精特新中小企業公益性招聘專場,組織專精特新中小企業面向全國知名高校開展“智匯瀟湘”系列引才活動,加大對專精特新中小企業集中的產業園區用工用才服務保障力度;引導人力資源服務產業園、人力資源服務協會、人力資源服務機構等為專精特新中小企業提供招聘、人才尋訪、培訓、外包管理咨詢等人力資源保障服務;依托省中小企業公共服務平臺和人事人才金保工程,打造企才通人才公共服務平臺,實現線上線下人才服務全覆蓋,滿足專精特新中小企業人才招聘、引進、培訓、管理全方位需求。

    以上政策措施自公布之日起實施,有效期至2027622日止,其中本措施有明確時限規定的,從其規定;國家出臺相關支持政策的,遵照執行。


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    湖南省人力資源和社會保障廳 湖南省工業和信息化廳關于印發《人才賦能專精特新中小企業高質量發展十條支持措施》的通知

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